Societatea la toate nivelurile trebuie să fie sensibilizată cu privire la importanța lucrătorilor din salubritate și contribuția lor la societate. Sistemul de curățare manuală trebuie îndepărtat rapid printr-un sistem mecanizat de curățare. Până în momentul în care este folosită debarasarea manuală, trebuie asigurate măsuri de siguranță pentru a le îmbunătăți calitatea vieții.
lucrătorii de salubritate formează pilonul sistemului de curățenie publică. De obicei lucrarile de curatenie sunt mecanizate si non-manuale. Cu toate acestea, lucrătorii de la salubritate din India (numiți Safai Karamchari), din păcate, continuăm cu abordarea manuală pentru curățarea spațiului public posibil din cauza lipsei de fonduri și resurse.
S-au înregistrat progrese incredibile în acoperirea salubrității în India, în ultimii ani; de la trecerea dialogului la managementul deșeurilor (1). Estimările cercetărilor bazate pe dovezi arată că există aproximativ 5 milioane de lucrători în salubritate în India și există nouă tipuri de aceștia de-a lungul lanțului valoric, care variază în funcție de gradul de expunere la risc și de recunoașterea politicilor (2).
Probleme cheie cu care se confruntă lucrătorii din salubritate din India
Probleme de sanatate
Lucrătorii din salubritate se confruntă cu provocări enorme de sănătate, deși au fost efectuate studii limitate pentru a obține o perspectivă despre situația dificilă a lucrătorilor din salubritate.
Acești lucrători operează în medii în care, după ani de practică, așteptările de bază privind normele minime de siguranță este fie foarte scăzută, fie lipsesc complet. Nu există norme stabilite pentru condițiile de serviciu, cerințele de siguranță, indemnizația de risc, acoperirea de asigurare și prevederi precum încălțăminte, mănuși, măști și acoperire adecvată cap-picior concepute în acest scop.
Rata mortalității lucrătorilor care curăță canalizări este de cinci ori mai mare decât a altor indieni din mediul urban cu vârsta cuprinsă între 15 și 59 de ani. Vârsta medie a lucrătorilor la momentul morții a fost înregistrată ca fiind de 58 de ani. Numărul absolut de decese a scăzut în rândul Safai Karamcharis de-a lungul anilor, dar este încă mare în comparație cu alte ocupații. Rata medie anuală de deces în rândul Safai Karamcharis este de 9 la 1,000, comparativ cu 6.7 decese la 1,000 în rândul populației generale (4; 5)
Muncitorii mor din cauza asfixiei cauzate de aportul de gaze nocive în timpul curățării manuale a căminelor. Lucrătorii care se află în canalizare și sunt expuși la metan și hidrogen sulfurat în loc de oxigen, „care acționează în mod similar cu cianura, cu inhibarea reversibilă a enzimei respiratorii citocrom oxidaza. S-a estimat că aproape 1800 de muncitori au murit în ultimul deceniu. Contactul cu aceste substanțe gazoase are ca rezultat „pierderea poftei de mâncare, memorie slabă, lichid în plămâni, iritare a ochilor și dificultăți de respirație, dureri în piept, dureri în gât și pierderea libidoului.
Lucrătorii au o relație conflictuală cu echipamentul de siguranță. Lucrătorii nu sunt pe deplin conștienți de importanța echipamentului. Mai mult, ei simt că le împiedică munca. De exemplu, este dificil să țineți lopata în timpul curățării scurgerii și mănușile furnizate sunt adesea slăbite și alunecă. Cei mai mulți dintre lucrători percep mașinile mai degrabă ca înlocuitori decât ca completări ale muncii lor și se tem că noile mașini le vor înlocui mai degrabă decât să le ajute munca și să le mențină în siguranță (7).
Bariere sociale
De cele mai multe ori sunt deseori ostracizați și stigmatizați (în cea mai mare parte aparțin grupurilor de sub-caste de Dalit). Vulnerabilitățile de castă, clasă și gen restrâng alegerile de viață pe care acești lucrători le pot face și majoritatea nu au acces adecvat și necesar la educație, sănătate, pământ, piețe, finanțare, din cauza statutului social. Au ales această profesie ca o continuare a istoriei și tradiției familiei. Mulți intră pentru a-și înlocui părinții. Locuri de muncă ale lucrătorilor de salubritate permanenți (cei angajați de guvern) chiar vin cu o promisiune de înlocuire a locului de muncă pentru copii dacă se întâmplă ceva cu părinții. Aspectul familial devine și mai pronunțat, deoarece deseori atât soțul, cât și soția se află în locuri de muncă sanitare, iar acest lucru limitează opțiunile alternative pentru copiii lor din cauza lipsei de expunere și a părtinirilor inerente (7). Privarea socio-economică a lucrătorilor din salubritate nu se referă doar la castă și salarii. Există o istorie de suprimare și violență împotriva lor în sferele socio-economice-culturale (8).
Există diverse inițiative și legi guvernamentale formulate și implementate pentru a proteja drepturile acestor lucrători, cum ar fi PEMSA (Prevenirea și Eliminarea Scoaterea manuală Act), Legea pentru prevenirea atrocităților, comisii precum Comisia Națională Safai Karmchari (NSKM) și scheme disponibile prin Corporația Națională de Dezvoltare și Finanțe Safai Karmchari (NSKFDC) și SC/ST Development Corporation (SDC) la nivel național și misiunile Maha Dalit Vikas la nivel de stat, accesul la scheme de ameliorare este o dificultate uriașă. Acest lucru se datorează faptului că majoritatea lucrătorilor din salubritate nu sunt conștienți de drepturile lor în cadrul acestor scheme; chiar și atunci când sunt conștienți, nu cunosc procesele pentru a beneficia de beneficii. În plus, deoarece majoritatea lucrătorilor din salubritate sunt săraci din mediul urban și locuiesc în așezări neoficiale, ei nu dețin documente adecvate, cum ar fi dovada de reședință, certificate de naștere și cărți de identitate, ceea ce le face aproape imposibil să aplice pentru aceste scheme (8). Nu există cifre disponibile pentru cei angajați pentru lucrătorii angajați în această industrie, spre deosebire de lucrătorii angajați în sectoarele formale.
Probleme financiare
Fără contract formal de muncă/protecție și exploatare: Majoritatea acestor lucrători nu cunosc condițiile lor de angajare, specificul structurilor de remunerare și programelor. Dacă își cer salariile, sunt amenințați cu concedieri. Lucrătorii angajați de subcontractanți au o situație și mai proastă și își desfășoară activitatea într-un vid de informații, departe de orice protecție formală a forței de muncă (7). Studiile arată că acești lucrători sunt exploatați în continuare în special în condiții contractuale și li s-au acordat un salariu mult mai mic decât ghidurile prescrise de guvern și au fost obligați să lucreze ore lungi într-o atmosferă extrem de nesănătoasă (9).
Absența negocierilor colective: Acești lucrători sunt adesea fragmentați și se deplasează în diferite orașe în grupuri mici și nu sunt capabili să se reunească pentru a forma colectivități. Cei mai mulți dintre ei sunt angajați de aceste agenții care fac adesea rotații între orașe și chiar și acolo unde lucrătorii există în număr mare, nu obțin nicio putere de negociere colectivă din cauza fricii că sunt de unică folosință și că în cele din urmă și-ar pierde locurile de muncă. În plus, le lipsește și sprijin extern pentru a ajuta la inițierea formării și acțiunii colective (7).
Costul rănilor și al bolilor internalizate: Lucrătorii cu ani de expunere au internalizat boala și problemele de sănătate și le-au acceptat ca pe o întâmplare obișnuită și, dacă nu sunt cercetați în continuare, nici măcar nu asociază problemele lor de sănătate ca fiind cauzate de locul de muncă. În consecință, ei percep accidentările și bolile legate de muncă ca fiind probleme personale și suportă costul tratamentului și veniturile pierdute. Lucrătorii contractuali nu au concediu medical ca parte a contractelor lor și sunt penalizați în continuare pentru bolile lor prin renunțarea la salariu pentru zilele în care sunt bolnavi.
Cauzele problemelor
Majoritatea problemelor, adică. fizic, mental, social și financiar cu care se confruntă lucrătorii din salubritate se datorează lipsei de cunoștințe și conștientizare de bază, împreună cu percepții rigide care s-au infiltrat în sistemul de credințe al acestei forțe de muncă. Nu au claritate sau sunt dezinformați cu privire la rolurile și responsabilitățile lor. Acest lucru se datorează faptului că nu există o definiție clar delimitată și este restrânsă și exclude o mare varietate de lucrări. Acesta este un grup de persoane diverse în ceea ce privește numărul de angajați, sexul și locația. Se încadrează în sectorul neorganizat și este imperativ să le clasificăm, pentru a permite designul adecvat și personalizat al politicilor și programelor. Majoritatea problemelor cu care se confruntă lucrătorii au devenit probleme interne de comportament. Nu există cifre disponibile pentru cei angajați pentru lucrătorii angajați în această industrie (10).
Au existat încercări de a crea soluții la aceste probleme, dar au avut rezultate variate. Aceste soluții au variat de la activism și advocacy din partea diferitelor ONG-uri până la reglementări guvernamentale oficiale. Aceștia au avut un succes limitat, așa cum demonstrează știrile zilnice care evidențiază moartea a și mai mulți lucrători. Este necesar să se elaboreze soluții și să se construiască capacitatea lucrătorilor, ceea ce reprezintă o combinație a inovatoarelor și centrate pe utilizator, care face o conexiune intrinsecă și o cuprinzătoare și înțelegere a acestor lucrători.
Aceste probleme pot fi abordate prin educarea și consilierea acestor forțe de muncă cu privire la drepturile și drepturile lor de program.
În plus, societatea la toate nivelurile trebuie să fie sensibilizată cu privire la importanța lucrătorilor din salubritate și contribuția lor la societate. Sistemul de curățare manuală trebuie îndepărtat rapid printr-un sistem mecanizat de curățare. Până în momentul în care este folosită debarasarea manuală, trebuie asigurate măsuri de siguranță pentru a le îmbunătăți calitatea vieții. Acest lucru poate fi prevenit prin managementul programelor care vizează consolidarea capacității și dezvoltarea unui depozit al acestor lucrători, care poate permite în continuare dezvoltarea unor politici specifice și programe de planificare pentru protejarea acestei forțe de muncă.
***
Referinte
1. Raman VR și Muralidharan A., 2019. Închiderea buclei în campania de salubrizare a Indiei pentru câștiguri în sănătatea publică. The Lancet VOLUMUL 393, NUMĂRUL 10177, P1184-1186, 23 MARTIE 2019. DOI : https://doi.org/10.1016/S0140-6736(19)30547-1
2. Proiect, Lucrătorii de la Sanitare. Proiectul Muncitorilor din Salubritate . [Pe net] http://sanitationworkers.org/profiles/
3. Corporation, National Safai Karmacharis Finance & Development. [Pe net] http://sanitationworkers.org/profiles/
4. General, grefier. 2016.
5. Salve PS, Bansod DW, Kadlak H 2017. Safai Karamcharis într-un cerc vicios: un studiu în perspectiva castei. . 2017, Vol. 13.Disponibil online la https://www.epw.in/journal/2017/13/perspectives/safai-karamcharis-avicious-cycle.html
6. Analizarea ratei mortalității de eliminare manuală în circumstanțe critice și metode pentru a asigura siguranța. S Kamaleshkumar, K & Murali, Lokesh & Prabhakaran, V & Anandhakumar. 2016.
7. Sârmă, The. Înțelegerea lucrătorilor din India pentru a-și rezolva mai bine problemele. [Pe net] https://thewire.in/labour/understanding-indias-sanitation-workers-to-better-solve-their-problems
8. Shikha, Shashi. Indian Express. [Online] 2018. https://indianexpress.com/article/opinion/swacch-bharat-mission-needs-to-clean-up-the-lives-of-sanitation-workers-5466596/
9. Karamcharis, Comisia Națională pentru Safai. [Online] 2009 https://ncsk.nic.in/sites/default/files/Binder2.pdf
10. De ce lucrătorii din India nu sunt prioritatea nimănui. [Online] Hindustan Times, iunie 2019. https://www.hindustantimes.com/editorials/why-india-s-sanitation-workers-are-nobody-s-priority/story-Ui18pROrNh8g0PDnYhzeEN.html
11. Tiwari, RR 2008. Riscuri pentru sănătatea muncii la lucrătorii din canalizare și sanitar. sl : Indian J Occup Environ Med., 2008. Disponibil online la http://www.ijoem.com/article.asp?issn=0973-2284;year=2008;volume=12;issue=3;spage=112;epage=115;aulast=Tiwari
***
Autor: Ramesh Pandey (Profesional în domeniul sănătății)
Părerile și opiniile exprimate pe acest site sunt exclusiv ale autorilor și altor colaboratori, dacă există.
